Kursy qa manual

Poznaj rzemieślniczy proces tworzenia tradycyjnych plakatów inspirowanych muzyką The chicha poster is one of the best known manifestations of Peruvian folk art, characterized by the use of fluorescent colored letters, materialized in posters that are stamped throughout the city to announce Andean cumbia concerts. A process that forgets computers to give value to 100% manual work. Elliot Tupac is a serigraphist and lettering artist referent in the chicha poster scene, in which he has specialized since 2004. From Elliot's hand you will learn the singular art behind the chicha poster and its vibrant colors.

Zorganizuj w domu warsztat sitodruku i zrób swój pierwszy plakat Graphic designers Bea and Albert are better known as Barba—a creative studio and manual screen printing workshop specializing in printing on paper. In addition to designing, they love nothing more than endlessly researching and experimenting with printing. In this online course, learn what screen printing is, how it works, and how to set up your own home workshop, as well as all the materials and tools you need to get started. Explore this creative technique to get a variety of different results and see how to correctly prepare your design for screen printing!

Dowiedz się jak oprawić papierową publikację Join Fábrica de Texturas to learn how to design and bind your own books, catalogs, fanzines, travel journals, or portfolios entirely by hand. Familiarize yourself with the various techniques involved in bookbinding, from paper folding and Japanese stitching to methods for making all types of covers and foldouts, while exploring ways to work with different materials like wood, cardboard, and fabric. Find out how to create a layout with your artwork and adapt it to each type of bookbinding to make your own creations. This course goes hand in hand with Manual Printing for Photopolymer Stamps, where Fábrica de Texturas teaches stamping and printing techniques using household materials.

Cz.4 Standards Manual Cz.4.... Przeprojektuj identyfikację wizualną dużej firmy The creations of José María Cruz Novillo - National Design Award, Medal of Merit of Fine Arts, National Painting Prize and academic of the Royal Academy of Fine Arts of San Fernando - and his commitment to design were decisive for the transformation of the graphic image of Spain , both public and private, leaving the image of today's society established. Theirs are the most iconic logos in the history of design in Spain: Correos, fist and rose of the PSOE, Banco Pastor, Diario 16, Grupo Prisa, Antena 3 Radio, El Economista, Visionlab, el National Police Force, Public Treasury, etc. In this course you will delve into the professional career of this designer, graphic artist, illustrator, painter, sculptor and composer and his work process by viewing some of his most outstanding works.

In addition you must know how to handle the manual controls.... Podczas szkolenia nauczysz się rozwijać pomysł na sesję, stworzyć idealne środowisko współpracy pomiędzy fotografem a modelką, aby osiągnąć wspólny efekt oraz rozwinąć cierpliwość i wytrwałość dobrego fotografa, który musi przejść przez różne zdjęcia, aby dojść do finału. każdy szczegół na planie iw wydaniu cyfrowym.

Najczęstsze błędy przy wprowadzaniu Scruma Kiedy nie używać Scruma; praca z wybranymi elementami Scruma Q ... Szkolenie pozwala opanować wiedzę związaną z podejściem Agile i frameworkiem Scrum.

Najczęstsze błędy popełniane podczas pracy w Scrum Kiedy nie używać Scruma; wprowadzanie elementów Scruma Q ... Szkolenie jest przeznaczone dla osób, które chcą dowiedzieć się czym jest Scrum i jak poprawnie go stosować, a także dla osób które już pracują w Scrumie i chciałyby zagłębić się w ten framework.

Kurs ma na celu rozwinięcie kluczowych umiejętności i wiedzy niezbędnych do efektywnego testowania oprogramowania w kontekście zwinnych metodologii wytwarzania. Uczestnicy kursu otrzymają cenne praktyczne narzędzia i techniki, które pozwolą im wdrożyć wysoki poziom jakości w tworzeniu oprogramowania i zapewnią ciągłą integrację w procesie pracy. Kurs przyczyni się do rozwoju praktycznych umiejętności uczestników z zakresu testowania oprogramowania, a także pomoże im poznać zaawansowane metodologie rozwoju i zarządzania projektami, co przyczyni się do pomyślnego rozwoju ich kariery zawodowej w obszarze IT . Proces edukacyjny będzie przebiegał w formie interaktywnej z naciskiem na praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy i umiejętności.

ułatwiających proces testowania oprogramowania Zdobycie podstawowych umiejętności automatyzacji procesów QA... Podstawy pracy w systemie Linux z uwzględnieniem charakteru pracy i zadań testera

systemu IT Przedstawiciele organizacji Klienta, którzy walidują użyteczność systemu Testerzy i personel QA... Praktyka przed teorią - wszystkie szkolenia technologiczne prowadzone są w formie warsztatowej.. Konieczna teoria jest wyjaśniana na przykładzie praktycznych zadań. Konkretne umiejętności - w ramach każdego szkolenia rozwijamy praktyczne umiejętności związane z daną technologią i tematyką. Nauka z praktykami - wszyscy trenerzy na co dzień pracują w projektach, gwarantuje to dostęp do eksperckiej wiedzy i praktycznego know-how.

środowiskach Tworzenie zestawów i podzestawów testów Selenium GRID Integracja z systemami CI (Jenkins) Expert QA... Selenium jest obecnie jedną z najpopularniejszych i najchętniej stosowanych bibliotek do tworzenia testów automatycznych dla aplikacji internetowych oraz opartych o web UI

Emotion Instruction Manual, Sensus 2018, Totem. How to Build Self-esteem.... Kurs składa się z trzech części - pierwsza została poświęcona zasadom i regułom odpowiedzialnym za skuteczną komunikację. Druga część kursu porusza tematykę mowy ciała - gestykulacji i ułożeniu ciała, których znajomość może znacznie ułatwić proces komunikacyjny w kontekście tych technik które wspomagają, jak i tych, które utrudniają proces komunikacji, Trzecia część kursu została dedykowana budowaniu trwałej i efektywnej relacji za pomocą odpowiedniej komunikacji, której celem jest zjednanie sobie rozmówcy i sprawienie, by był przekonany do wartości kontynuowania relacji. Kurs jest przeznaczony zarówno dla tych, którzy chcą podnieść swoje umiejętności komun8ikacyjne w sytuacjach prywatnych: relacjach partnerskich, rodzinnych czy towarzyskich, jak i zawodowych: w organizacji, w zarządzaniu zespołem oraz we współpracy z innymi.

Emotion Instruction Manual, Sensus 2018, Totem. How to Build Self-esteem.... Praca nad podniesieniem motywacji lub poradzeniem sobie z jej brakiem często przynosi mizerne i raczej krótkotrwałe efekty. Przyczyną tego stanu rzeczy jest wciąż pokutująca wiara w to, że problemy z motywacją można rozwiązać za pomocą jej podsycania, podkręcania czy podgrzewania. To klasyczne podejście, w którym myli się skutek z przyczyną. Ponieważ - na co wskazują najnowsze i potwierdzone szeregiem eksperymentów i badań ustalenia naukowców - źródła problemów z motywacją nie znajdują się w samych procesach motywacyjnych, ich jakości czy mechanice, ale zupełnie gdzie indziej. Żeby zilustrować to podejście, posłużmy się banalnym przykładem osoby, którą boli brzuch, bo objadła się czereśniami. Kiedy uznamy, że problemem jest reakcja organizmu na bodziec a nie sam bodziec, czyli czereśnie, to będziemy próbowali stosować przeróżne sztuczki, by zmienić tę reakcję. Będziemy przekonywali delikwenta, żeby jadł czereśnie powoli, albo żeby sobie przy tym wyobrażał jakieś fajne rzeczy, albo żeby rozważył skosztowanie innej odmiany czereśni. Tymczasem prawda jest brutalnie prosta - jeśli po czereśniowym obżarstwie boli cię brzuch, to najskuteczniejszym sposobem pozbycia się problemu jest przestać obżerać się czereśniami. Bo kiedy nie ustaje przyczyna braku motywacji, kiedy nie dotykamy źródeł jej spadku czy braku, to nie dziwmy się, że nasze motywacyjne zaklęcia nie będą działać. Oczywiście - jak wykazały prace Herzberga - samo usunięcie przyczyn niezadowolenia jeszcze nie powoduje, że od razu pojawia się zadowolenie. Trzeba do tego jeszcze przeprogramować dwa środowiska - zewnętrzne oraz wewnętrzne. Aby tak się stało, po pierwsze muszą zmienić się warunki, w których oczekujemy motywacji od innych czy też od samych siebie. Po drugie zaś musi zmienić się wewnętrzny układ balansu dotąd wzajemnie sabotujących się sił. Gdy ta operacja zostanie prawidłowo wykonana, motywacja do działania pojawi się jako naturalny komponent ludzkiej aktywności. Motywacja będzie niejako efektem ubocznym zmiany, która dokonała się dookoła nas oraz w nas samych. Żeby jednak taka reorganizacja zewnętrznego i wewnętrznego systemu była możliwa, musimy posiłkować się wiedzą o czynnikach, które wzmacniają oraz blokują ludzką aktywność w określonych kontekstach sytuacyjnych. I w tym celu należy prześledzić dotychczasowe teorie motywacyjne, by sprawdzić, co jest tak naprawdę mało skutecznym motywacyjnym mitem, a co rzeczywistą mechaniką imperatywów naszej aktywności. I temu właśnie służy niniejszy kurs. Zapraszam zatem do wzięcia udziału w tej dekonstrukcyjno - konstrukcyjnej motywacyjnej podróży. W jej efekcie nasze podejście do motywacji może się dość znacznie zmienić. Z korzyścią dla motywowania innych oraz automotywowania siebie samych. Zapraszam na kurs.

Emotion Instruction Manual, Sensus 2018, Totem. How to Build Self-esteem.... Jakiś czas temu, tuż po szkoleniu, podszedł do mnie pewien młody człowiek i zadał mi intrygujące pytanie: czy gdybym miał możliwość podróży w czasie i cofnięcia się o trzydzieści lat oraz spotkania samego siebie z przeszłości, to czego bym chciał nauczyć samego siebie? Jaką wiedzę czy doświadczenia, które posiadam obecnie przekazałbym samemu sobie, by ułatwić rozwój, zdobywanie wiedzy, czy w ogóle zorganizowanie się w życiu. Dopytałem wówczas tego młodego człowieka, czy czasem nie chodzi mu po prostu o to, jak osiągnąć maksymalną skuteczność i jednocześnie się przy tym niespecjalnie zmęczyć? Odpowiedział, że właśnie oto chodzi, bo jego pokolenie niezbyt lubi się męczyć, a poza tym, przecież w bezwysiłkowej skuteczności chyba nie ma niczego złego. Pomyślałem sobie wówczas, że tego, co ewentualnie miałbym do przekazania sobie sprzed lat nie da się ująć w kilku zdaniach i tak powstała pomyśl, aby przygotować kolejny kurs video.„Samoorganizacja: lifehacks” to szkolenie, które składa się z dwóch części. Używająca metafory życiowej podróży, w części pierwszej przyglądamy się przygotowaniom do drogi. Temu, co będzie nam w tej drodze pomagać, a co przeszkadzać oraz tym zasobom, których brakuje i których zdobycie może znacznie ułatwić podróż. Druga część kursu zawiera konkretne metody uczenia się, organizacji czasu, zarządzania projektami, gromadzenia i zapamiętywania wiedzy. Cały kurs składa się z 24 odcinków oraz czternastu formularzy z konkretnymi ćwiczeniami, z pomocą których możemy - na sucho - przetrenować proponowane przez mnie metody. Kurs ten dedykuję nie tylko młodym ludziom, ale też tym widzom, którzy chcą usprawnić swoją życiową aktywność, z jednoczesną, nieustannie w kursie podkreślaną ideą - osiągnięcia maksymalnej skuteczności i efektywności przy minimalnym wydatku energetycznym. W moim przekonaniu na tym właśnie polega atrakcyjność samoorganizacji, która odpowiednio sformatowana, może przynieść spore efekty i to niekoniecznie w długim czasie. Możliwe też, że pewne tricki wydadzą się banalne czy oczywiste, ale od tego czy uznajemy, że coś jest oczywiste do tego, że zaczynamy z tych oczywistości w naszym życiu korzystać, jeszcze długa droga. Jako dwudziestopięciolatek nie byłem świadomy żadnej z tych zasad i reguł - a szkoda, bo mógłbym zaoszczędzić sobie wielu błędów, zmarnotrawionej energii i czasu, czy ślepych uliczek, do których - jak się miało później okazać, nie zawsze warto było zaglądać.Zatem zapraszam na kurs „Samoorganizacja” i zachęcam do podjęcia własnej praktyki w tym zakresie. Powodzenia i pozdrawiam.

Emotion Instruction Manual, Sensus 2018, Totem. How to Build Self-esteem.... Czasem zdarza nam się, że rozmawiamy z kimś i gdzieś z tyłu głowy czujemy, że nijak nie możemy się dogadać. Ktoś nie podziela naszych przekonań, emocji, czy wizji świata i naszego w nim miejsca. Oczywiście najwygodniej nam wówczas uznać, że ktoś jest głupszy, a my mądrzejsi. Jednak na przeszkodzie temu łatwemu wyjściu stoi pewien problem - otóż to że ktoś inaczej widzi świat i siebie nie oznacza wcale że jest mniej inteligentny. Co więcej - często przecież wiemy, że ta osoba jest światła, oczytana i ostatnią rzeczą, którą jej można zarzucić jest właśnie brak inteligencji. A jednak nie zgadzamy się w poglądach i przekonaniach. Co więcej, kiedy mamy inne zdanie, czy inną wizję świata niż nasz rozmówca, to aż nas korci by powiedzieć: „mylisz się, nie masz racji, jest zupełnie inaczej”. Tylko że wówczas zazwyczaj oznacza to koniec satysfakcjonującej wymiany zdań. Zaatakowany oponent zaczyna tym mocniej obstawać przy swoim i tym większą tendencję zacznie wykazywać do negowania naszego zdania. Wtedy rozmowa przypomina sytuację, w której chcemy namówić kogoś do wejścia do miejsca, którego istnienie albo sens neguje. Z jego perspektywy skorzystanie z naszej namowy, czy sugestii to wyłącznie marnowanie energii, czasu i zaprzeczenie zdrowemu rozsądkowi. Nazwalibyśmy to fiaskiem w negocjacjach, po którym zostaje jedynie rodzaj żalu połączonego ze złością. Z jednej strony na to, że ktoś tak drastycznie się naszym zdaniem myli, a z drugiej strony na to, że nie zdołaliśmy go z tego błędu wyprowadzić. Gdzie wówczas popełniamy błąd? Otóż nie bierzemy pod uwagę tego, że nasza różnica przekonań, czy wizji świata nie jest efektem różnicy intelektu, braków kognitywnych czy niedouczenia, ale może być wyłącznie powodowana różnicą w poziomach świadomości. I to zarówno w dół, kiedy nasz rozmówca w danym obszarze lokuje się niżej od nas oraz w górę, kiedy to my znajdujemy się niżej. Bo jak udowodnił Hawkins poziom świadomości determinuje emocje, które pojawiają się w systemie w reakcji na daną ekspozycję rzeczywistości. Jak udowodnili pospołu Graves, Beck i Wilber z poziomami świadomości wiążą się konkretne przekonania o świecie, potrzebach czy wartościach. Jak wskazał zaś Logan od poziomów świadomości zależy rownież to w jaki sposób będziemy się komunikować z innymi i jakimi stylami narracyjnymi w naszej komunikacji będziemy się posługiwać. I wreszcie - co jest propozycją kolejnej skali - od poziomów świadomości będzie również zależało to, w jaki sposób reagujemy i jesteśmy otwarci na dokonanie zmiany życia, poglądów, wartości i przekonań. Kiedy zaś odkryjemy, że za różnicą przekonań, podzielanych emocji, komunikacji czy otwartości na zmiany stoją poziomy świadomości a nie oś mądrzejszy - głupszy, to wraz z tym odkryciem zdobywamy narzędzia, które będą nam z jednej strony niezbędne, by zacząć się bez waśni komunikować z osobą niepodzielającą naszej wizji świta, a z drugiej strony odkryjemy kierunek, w którym powinniśmy zmierzać, byśmy sami mogli pokonywać kolejne poziomy. I właśnie z tego powodu w video kursie „Poziomy świadomości” oprócz wiedzy z zakresu poruszania się po poziomach świadomości, wspomaganiach innych i samych siebie w ich pokonywaniu, zamieszczam również charakterystykę powyższych czterech modeli. Ich rozróżnienie jest dość istotne zaś nie tylko z tego powodu byśmy mogli się zorientować jakim wachlarzem reakcji dysponujemy w konkretnym obszarze, ale też dlatego, że obszary nie są równoległe. A to oznacza, że w jednym z nich - na przykład w opartym na pracy Hawkinsa systemie emocjonalnym możemy zajmować niższą pozycję, podczas gdy w systemie opartym o przekonania i wartości Graves Becka dużo wyższą. Stąd też proponuję, by kurs był oglądany w dość specyficzny sposób - zaczynamy od jego pierwszej, złożonej z siedmiu odcinków części poświęconej charakterystyce poziomów świadomości, a później już przy eksploracji kolejnych czterech części dotyczących konkretnych obszarów wracać według potrzeby do pierwszej części by konfrontować zasady diagnozy, komunikacji międzypoziomowej, czy reguł platformowych z właśnie przepracowywanym obszarem. Przed nami zatem czterdziesto odcinkowa podróż przez poziomy świadomości i jak zwykle i tym razem podtrzymuję rekomendację by oglądać wyłącznie jeden odcinek dziennie, tak by czas pomiędzy odcinkami można było poświęcić na przemyślenie tematu i refleksję. Zapraszam zatem na kurs, życzę powodzenie i pozdrawiam.