Kursy audytora wewnętrznego - Wrocław

studiów magisterskich na wydziale Prawa i Administracji, uzupełnionych studiami podyplomowymi z Audytu wewnętrznego... Wbrew pozorom trudno jest ułożyć dobry tekst reklamowy. Musi być skierowany do konkretnego odbiorcy. Określaniem cech odbiorcy zajmują się całe zespoły psychologów i socjologów zatrudnionych w agencjach reklamowych. Inaczej „robi się” reklamy adresowane do młodzieży, inaczej dla młodych matek, inaczej dla emerytów. Czasem określa się nawet typ charakterologiczny potencjalnego odbiorcy, gdyż innego podejścia wymagają osoby z natury gwałtowne i energiczne, innego romantycy, innego racjonaliści – a także innego rodzaju produktami można ich zainteresować. Planując napisanie reklamy, powinieneś się więc zastanowić, dla jakiej grupy społecznej przeznaczony jest dany produkt czy usługa.Co znajdziesz w kursie?jak zdobyć uwagę czytelnikaekonomia behawioralnapattern interruptemocje w reklamieszablony reklamanatomia reklamy w social mediachpsychologia udostępnianiadlaczego dzielimy się treściami w internecie?gdzie możesz szukać inspiracji?rola nagłówkasprzedawanie kliknięćjak napisać reklamę pod platformę której używamyframework jak napisać krótką reklamę- wzórviralowe reklamydirect response advertising czy branded advertising?13 pytań, na które musi odpowiadać Twoja reklamastory telling czy story selling?twoja strona wizualna (UX UI design)element copywritingujęzyk korzyścischematy reklamNa pewno nieraz słyszałeś , że w tekście reklamy należy uwzględnić:- informacje o produkcie, z których podstawową jest jego nazwa;- zalety produktu – te jego cechy, które czynią go wyjątkowym na tle podobnych oferowanych na rynku,- slogan reklamowy, czyli sentencję kojarząca reklamę z produktem – krótkie, łatwo zapadające w pamięć, błyskotliwe hasło,- słownictwo o charakterze perswazyjnym,- odwołaniaALE TO TYLKO PODSTAWA, tego możesz uczyć dzieci.Ja mówię o zaawansowanym pisaniu reklam.Więc...Naucz się sprawdzonej wiedzy i twórz teksty reklam tak aby KONWERTOWAĆ i zarabiać.

Pokażę Ci jak projektować dialog ze swoim wewnętrznym głosem, aby przekształcić wewnętrznego krytyka... Dowiedz się, jak pokonać wewnętrzne bariery, które blokują Cię przed osiągnięciem celów. Naucz się budować dobre nawyki, zyskaj pewność siebie, która pozwoli Ci osiągać sukcesy osobiste i zawodowe.

Doświadczenie teatralne i filmowe pozwala mu w jaskrawy sposób unaocznić rolę emocji oraz „wewnętrznego... Mowa ciała to bardzo ważny element wystąpień publicznych. Prezenter może nauczyć się świetnie układać wystąpienie, używać pięknych słów, jednak jeśli jego mowa ciała będzie nieodpowiednia jego wystąpienie będzie po prostu gorzej odebrane. Większość z nas zapewne nie dostała nigdy konkretnych wskazówek w jakiś sposób stać przed publicznością, jak się poruszać, ani w jaki sposób gestykulować, aby wzmocnić swój przekaz. Na szczęście są konkretne sposoby na to, aby Twoja mowa ciała wspierała Twój przekaz.Michał Taran, z wykształcenia aktor a od wielu lat trener wystąpień publicznych przygotował kurs, w którym krok po kroku przeprowadza Cię przez sztukę mowy ciała. Korzystając ze swojego bogatego doświadczenia pracy szkoleniowej pokazuje sprawdzone sposoby na profesjonalną mowę ciała.Kurs jest podzielony na trzy części:Pierwsza część dotyczy sylwetki. Dotyczy tego gdzie i jak stoimy oraz porusza kwestię poruszania się w przestrzeni.Druga część dotyczy rąk. W tym module Michał opowiada w jaki sposób warto gestykulować w trakcie wystąpienia.Trzecia część to mimika. Tutaj dowiesz się tego w jaki sposób warto kontrolować swoją twarz w trakcie wystąpienia oraz co robić ze swoim wzrokiem.

pracodawcy wobec nowo zatrudnionych: a) profilaktyczne badania wstępne, b) zapoznanie z aktami prawa wewnętrznego... Praktyczny kurs z modułem komputerowym (PŁATNIK, OPTIMA). Kurs skierowany jest do osób, które planują podjąć pracę w działach kadr i wynagrodzeń oraz do osób, które posiadają niewielkie doświadczenie w tej dziedzinie i chcą pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z tego zakresu. Celem kursu jest przygotowanie osób, które planują podjęcie pracę w działach kadr i wynagrodzeń oraz osób, które podjęły już pracę, ale posiadają niewielkie doświadczenie w tym zakresie, do pełnienia funkcji specjalisty ds. kadr i płac. Kurs obejmuje tematykę związaną z zagadnieniami kadrowymi i ustaleniem wynagrodzenia.

W życiu wyznaję 3 wartości, które prowadzą do wewnętrznego spokoju oraz spełnienia i zgodnie z nimi żyję... Ludzie wiedzą, co w ich życiu jest bez sensu. Nie chcą głupiej pracy, za krótkich urlopów, za małych pieniędzy, braku czasu dla bliskich i nieznośnych ludzi wokół. Może wiesz to już od dawna. Może był nawet czas, gdy chciałeś podjąć decyzję o dużej zmianie, ale czegoś Ci wtedy zabrakło. Zapytam Cię dzisiaj: czy gdybyś wtedy podjął decyzję, to czy dziś byłbyś w zupełnie innym miejscu?W takim razie, co ma sens?Co sprawia, że masz odwagę do zmiany, przepełnia Cię energia, która pozwala wstać, otrzepać się i działać dalej? Skąd bierze się optymizm, który mimo wszystko i wszystkich, zawsze niesie wiatr w żagle Twoich marzeń?Jak być człowiekiem, który nawet, gdy się boi - ma odwagę? Nawet, gdy brakuje mu sił - ma energię. Nawet, gdy upadł - wie, że droga daje mu radość i spełnienie.Kim jesteś? I co prowadzi Cię w życiu?Każdy moduł tego kursu pomyślany jest tak, by niósł Ci satysfakcję odkrywania siebie i każdy ma głęboki sens - postanowiłam poprowadzić Cię za rękę. To coś więcej, niż kurs, to życiowa przygoda, która dotyka rzeczywistości. W każdym odcinku dostajesz to, czego potrzebujesz: przyzwolenie i odwagę do sięgania po więcej, energię, wyciszenie i uważność, by być człowiekiem gotowym na pytania do siebie, które pozwolą Ci zrozumieć, co jest rolą Twojego życia.__________________________________________________________________________________________________________________________________________________Dowiesz się czym są i jakie znaczenie mają wszystkie jakości Twojego życia oraz jaki mają dla Ciebie przekaz. Zobaczysz, co stanowi sens Twojego życia. Odkryjesz kim jesteś, czego najbardziej w życiu pragniesz i jaka moc prowadzi Ciebie do najlepszych wyborów, decyzji i efektów! Finałowy odcinek to przestrzeń na dopełnienie transformacji i stanie się swoim powołaniem. To Święto.To wtedy w życiu pojawia się więcej odwagi, przyzwolenia, optymizmu i energii do robienia tego, po co się tutaj pojawiłeś. To wtedy zaczynasz czuć, że nie masz potrzeby szukać radości. Już jest. W Tobie obecna od zawsze. Teraz przebudzona do życia.

Emocja to wartościowa informacja o tym, co się dzieje w relacji manager-pracownik. Podczas szkolenia nauczysz się jak rozpoznawać i interpretować emocje swoje i pracowników, tak aby budowały Twoje kompetencje liderskie.  Poznasz praktyczne narzędzia i techniki, które pomogą Ci wspierać siebie i pracowników w przezwyciężaniu napięcia i stresu, aby przejść do konstruktywnych działań. Nauczysz się jak budować swoją wewnętrzną siłę lidera i zdrową pewność siebie, tak aby radzić sobie kiedy komunikacja z pracownikami jest utrudniona z powodu ich oporu, braku zaangażowania lub zniechęcenia.Szkolenie zawiera kilkadziesiąt mikroćwiczeń. Będziesz praktykować i testować skuteczność różnych sposobów reagowania podczas filmowych spotkań z pracownikami. Nasi aktorzy wcielają się w rolę pracowników i wiernie odtwarzają różnorodne postawy i emocjonalne reakcje pracowników – np. opór, niepokój, złość, zniechęcenie. Twoim zadaniem będzie odpowiednie reagowanie. Uwaga – błąd spowoduje eskalację niepożądanych zachowań! Na szczęście w czasie szkolenia możesz się mylić… Ze szkolenia wyjdziesz z praktyczną wiedzą i narzędziami, które wzbogacą Twój warsztat managerski, tak aby zwiększać twoją skuteczność lidera i autorytet w relacjach z pracownikami.Szkolenie składa się z dwóch modułów:Pierwszy moduł - budowanie samoświadomości i wpływanie na swoją postawę i emocje w sytuacjach, które budzą napięcie.Drugi moduł – budowanie rozumienia (“czytania”) pracowników oraz wpływania na ich postawę i zachowania w sytuacjach oporu, braku zaangażowania lub zniechęcenia..W programie szkolenia poznasz i przećwiczysz techniki, metody i narzędzia:Rozpoznawanie emocji w oparciu o model Paula EkmanaBudowanie postawy asertywnej JA OK / TY OK na podstawie modelu 4 pozycji życiowych Analizy TransakcyjnejSłuchanie głosu Wewnętrznego Krytyka i korzystanie ze wsparcia SprzymierzeńcówTrzy metody obniżania własnego napięcia emocjonalnego, w tym techniki oddechowe i transformacja myśleniaPrawa szefa i prawa pracownika w budowaniu autorytetuPotencjał trzech ról zawodowych – szefa, eksperta i współpracownika w sytuacjach kierowania pracąMetoda „Negocjator w impasie” do obniżania napięcia u innych i mobilizacji do współpracyKorzystanie z możliwości stylów kierowania – dyrektywnego i wspierającego w procesie kierowania pracąDobieranie argumentacji twoich decyzji z trzech źródeł, adekwatnie do sytuacjiTo szkolenie zostało opracowane dla Ciebie z pasją i zaangażowaniem przy ścisłej współpracy zespołów IDEACENTER i BCIM.

W ten sposób stworzył uniwersum dziecięcych postaci dla dzieci i dla wewnętrznego dziecka, które noszą... Czy kiedykolwiek myślałeś o połączeniu igły do dziurkowania i szydełka? Połącz te dwie techniki i daj się zaskoczyć wszystkim, co możesz stworzyć z pomocą Jocelin González, znanej również jako Toys Larua, hafciarki specjalizującej się w ożywianiu amigurumi i elementów dekoracyjnych.

mieszania 1 Teksturowanie renderowania i tryb mieszania 2 Korzystanie z pędzli Cz.4 Symulacja oświetlenia wewnętrznego... Na tym kursie nauczysz się edytować i postprodukować rendery swoich projektów architektonicznych. Gabriel pokaże Ci swój proces edycji obrazów i renderów , narzędzia, których używa w Photoshopie i SketchUp, i da Ci kilka przydatnych wskazówek. Pójdź o krok dalej w swojej wiedzy na temat wizualizacji architektonicznych.

Cz.2 Esencja opowieści Burza mózgów: przebudzenie wewnętrznego dziecka Postacie: dusza opowieści Postacie... Na tym kursie dowiesz się, jak stworzyć kreatywny folder do napisania własnego scenariusza. Z pomocą Lud Monaco odkryjesz podstawowe narzędzia do opowiadania historii aby opowiadać historie, które łączą się z odbiorcami.

Szkolenie wprowadzające do systemu HACCP systemu wewnętrznego zagrożeń i krytycznych punktów kontroli... Szkolenie ma na celu przekazać wiedzę dotyczącą systemu HACCP od podstaw. Kurs przeznaczony jest dla osób związanych z produkcją żywności.

Emocja to wartościowa informacja – podczas tego szkolenia nauczysz się jak rozpoznawać i interpretować swoje emocje, tak aby budowały Twoje kompetencje liderskie. Poznasz praktyczne narzędzia i techniki, które pomogą Ci wspierać siebie w przezwyciężaniu napięcia i stresu, aby przejść do konstruktywnych działań. Nauczysz się budować wewnętrzną siłę lidera i zdrową pewność siebie, tak aby radzić sobie, kiedy komunikacja z pracownikami jest utrudniona z powodu ich oporu, braku zaangażowania lub zniechęcenia.To szkolenie to pierwsza z dwóch części składających się na pełny kurs poświęcony budowaniu pewności siebie w komunikacji z pracownikami. W jego ramach skupiamy się na budowaniu samoświadomości oraz wpływaniu na swoją postawę i emocje w sytuacjach, które budzą napięcie.W programie szkolenia poznasz i przećwiczysz między innymi:rozpoznawanie emocji w oparciu o model Paula Ekmana,budowanie postawy asertywnej JA OK / TY OK na podstawie modelu 4 pozycji życiowych Analizy Transakcyjnej,słuchanie głosu Wewnętrznego Krytyka i korzystanie ze wsparcia Sprzymierzeńców,trzy metody obniżania własnego napięcia emocjonalnego,prawa szefa w budowaniu autorytetu,potencjał 3 ról zawodowych – szefa, eksperta i współpracownika w sytuacjach kierowania pracą.Nasze szkolenie to nie tylko 'sucha' teoria! Znajdziesz w nim kilkadziesiąt unikalnych mikroćwiczeń, które dadzą Ci między innymi okazję praktykować i testować skuteczność różnych sposobów reagowania podczas filmowych spotkań z pracownikami. Nasi aktorzy wcielają się w rolę pracowników i wiernie odtwarzają często spotykane postawy i emocjonalne reakcje – np. opór, niepokój, złość, zniechęcenie. Twoim zadaniem będzie obserwacja Twoich odczuć i emocji oraz odpowiednie reagowanie, by poczuć się bardziej pewnie w danej sytuacji.Ze szkolenia wyjdziesz z praktyczną wiedzą i narzędziami, które wzbogacą Twój warsztat managerski, tak aby zwiększać Twoją skuteczność lidera i autorytet w relacjach z pracownikami.P.S. To szkolenie zostało opracowane dla Ciebie z pasją i zaangażowaniem przy ścisłej współpracy zespołów IDEACENTER i BCIM. Głównym autorem scenariusza jest Joanna Jadach, jedna z założycielek IDEACENTER, manager i trener z ponad 20 letnim doświadczeniem w biznesie. Joanna jest ekspertem Learning and Development. Wspiera zespoły HR i kadrę menedżerską w rozwoju kompetencji pracowników i zmianach kultury organizacyjnej. Pracuje z trenerami jako mentor. Zrealizowała ponad 1000 dni szkoleniowych. Scenarzystka i reżyserka filmów szkoleniowych. W swojej pracy korzysta z narzędzi Analizy Transakcyjnej, coachingu i mentoringu. Jest certyfikowanym trenerem Edexcel, coachem ICC i praktykiem AT, Ten Step oraz Lean Manufacturing.

swój głos dzięki ćwiczeniom eksploracyjnym i praktycznym oraz dowiedz się, jak uciszyć nieprzydatnego wewnętrznego... W tym kursie Piers zabierze Cię w podróż pisarza, aby stworzyć powieść dla dzieci, która przenosi maluchy do innego wszechświata i inspiruje je do zadawania ważnych pytań. Dowiedz się, jak krok po kroku planować, organizować i pisać pełnometrażową powieść. Odkryj proces twórczy stojący za budowaniem świata, rozwojem fabuły i łukami postaci, które mogą zainspirować następne pokolenie.

i przygotowanie naszego lotu Rodzaje planów plenerowych Techniki specjalne Cz.4 Konfiguracja drona wewnętrznego... Nowe technologie zmieniają sposób opowiadania historii i dzięki nim można iść dalej i z większą dozą głębi. Tak jest w przypadku reżysera zdjęć i filmów dokumentalnych Yeray Perdomo, który dzięki dronom mógł zbliżyć się do odległych plemion, dżungli, wulkanów i nie tylko, filmując dronami w ponad 50 krajach.

spożywczych - magazynowania wyrobów gotowych z wykorzystaniem urządzeń magazynowych i środków transportu wewnętrznego... Ukończenie kwalifikacyjnych kursów zawodowych oraz uzyskanie kwalifikacji operatora maszyn i urządzeń przemysłu spożywczego umożliwia m.in.: podjęcie zatrudnienia w przedsiębiorstwach przetwórstwa spożywczego (cukiernie, mleczarnie, piekarnie, przetwórnie owocowo-warzywne, zakłady mięsne) i na stanowiskach pracy związanych z obsługą maszyn i urządzeń w kolejnych etapach procesu technologicznego.

Praca nad podniesieniem motywacji lub poradzeniem sobie z jej brakiem często przynosi mizerne i raczej krótkotrwałe efekty. Przyczyną tego stanu rzeczy jest wciąż pokutująca wiara w to, że problemy z motywacją można rozwiązać za pomocą jej podsycania, podkręcania czy podgrzewania. To klasyczne podejście, w którym myli się skutek z przyczyną. Ponieważ - na co wskazują najnowsze i potwierdzone szeregiem eksperymentów i badań ustalenia naukowców - źródła problemów z motywacją nie znajdują się w samych procesach motywacyjnych, ich jakości czy mechanice, ale zupełnie gdzie indziej. Żeby zilustrować to podejście, posłużmy się banalnym przykładem osoby, którą boli brzuch, bo objadła się czereśniami. Kiedy uznamy, że problemem jest reakcja organizmu na bodziec a nie sam bodziec, czyli czereśnie, to będziemy próbowali stosować przeróżne sztuczki, by zmienić tę reakcję. Będziemy przekonywali delikwenta, żeby jadł czereśnie powoli, albo żeby sobie przy tym wyobrażał jakieś fajne rzeczy, albo żeby rozważył skosztowanie innej odmiany czereśni. Tymczasem prawda jest brutalnie prosta - jeśli po czereśniowym obżarstwie boli cię brzuch, to najskuteczniejszym sposobem pozbycia się problemu jest przestać obżerać się czereśniami. Bo kiedy nie ustaje przyczyna braku motywacji, kiedy nie dotykamy źródeł jej spadku czy braku, to nie dziwmy się, że nasze motywacyjne zaklęcia nie będą działać. Oczywiście - jak wykazały prace Herzberga - samo usunięcie przyczyn niezadowolenia jeszcze nie powoduje, że od razu pojawia się zadowolenie. Trzeba do tego jeszcze przeprogramować dwa środowiska - zewnętrzne oraz wewnętrzne. Aby tak się stało, po pierwsze muszą zmienić się warunki, w których oczekujemy motywacji od innych czy też od samych siebie. Po drugie zaś musi zmienić się wewnętrzny układ balansu dotąd wzajemnie sabotujących się sił. Gdy ta operacja zostanie prawidłowo wykonana, motywacja do działania pojawi się jako naturalny komponent ludzkiej aktywności. Motywacja będzie niejako efektem ubocznym zmiany, która dokonała się dookoła nas oraz w nas samych. Żeby jednak taka reorganizacja zewnętrznego i wewnętrznego systemu była możliwa, musimy posiłkować się wiedzą o czynnikach, które wzmacniają oraz blokują ludzką aktywność w określonych kontekstach sytuacyjnych. I w tym celu należy prześledzić dotychczasowe teorie motywacyjne, by sprawdzić, co jest tak naprawdę mało skutecznym motywacyjnym mitem, a co rzeczywistą mechaniką imperatywów naszej aktywności. I temu właśnie służy niniejszy kurs. Zapraszam zatem do wzięcia udziału w tej dekonstrukcyjno - konstrukcyjnej motywacyjnej podróży. W jej efekcie nasze podejście do motywacji może się dość znacznie zmienić. Z korzyścią dla motywowania innych oraz automotywowania siebie samych. Zapraszam na kurs.