Kursy zarządzania zasobami ludzkimi

SQL Server to kompleksowy system zarządzania bazami danych (Relational Database Management System – RDBMS), rozwijany przez firmę Microsoft. Jest to jedno z najpopularniejszych rozwiązań na rynku (obok rozwiązań firmy Oracle) do przechowywania i przetwarzania danych w dużych korporacjach i instytucjach. Poza obsługą standardowego języka SQL wspiera także dedykowany, proceduralny język Transact-SQL (T-SQL). SQL Server odznacza się dużą wydajnością, niezawodnością i skalowalnością. Szkolenie w formie warsztatów pozwala zapoznać się z podstawowymi tematami związanymi z administracją SQL Server, takimi jak instalacja serwera, tworzenie i archiwizacja baz danych, kontrola dostępu, monitorowanie pracy serwera i inne.

Kurs zapewnia kompleksowe szkolenie z zakresu zarządzania i prowadzenia hotelu. Materiały edukacyjne kursu obejmują różnorodne tematy związane z branżą hotelarską i obejmują łącznie 270 godzin nauki. Oto niektóre z poruszanych tematów: Zarządzanie operacyjne hotelu Obsługa klienta i doświadczenie gościa Zarządzanie finansowe w hotelarstwie Zarządzanie personelem Studenci nauczą się skutecznego zarządzania codziennymi operacjami hotelu, takimi jak recepcja, obsługa pokoi, restauracja, dział sprzedaży i marketingu, zarządzanie zasobami ludzkimi itp.

Szkolenie skupia się na problemie zarządzania bazami PostgreSQL o dużych rozmiarach, pracującymi w warunkach wymagających podwyższonej niezawodności. Poruszamy zagadnienia poprawnej implementacji systemu HA (High Availability) dla PostgreSQL, a także technik mających na celu rozproszenie obciążenia aplikacji na kilka maszyn. Podamy sprawdzone w boju recepty na systemy mogące bez zakłócenia pracy przetrwać awarię części infrastruktury. W programie znajduje się analiza dostępnych metod replikacji PostgreSQL i praktyczne przykłady stosowania replikacji wbudowanej. Dokładnie wyjaśnimy różnice pomiędzy replikacją synchroniczną i asynchroniczną i przeprowadzimy analizę wad i zalet każdego z tych rozwiązań. Nie zapomnimy też o kompleksowym podejściu do monitoringu, bez którego żaden system HA nie może się obejść.

Własne doświadczenia z wdrożeń i zarządzania systemami IT pozwolą lepiej zrozumieć zalety automatyzacji... Znajomość Ansible pozwala na automatyzację zadań administracyjnych, scentralizowane zarządzanie złożoną infrastrukturą oraz usprawnienie i zapewnienie powtarzalności wdrożeń i spójne zarządzanie wieloma środowiskami (development/stage/testy/produkcja itp.). Jest to bardzo popularne narzędzie, często spotykane w środowiskach -set czy tysięcy maszyn, czy też m.in. w centrach danych. Niniejsze szkolenie jest bardziej rozbudowane od 1-dniowego wariantu, samodzielne, i – opcjonalnie dla grup na zamówienie – z zakresem do dostosowania do ewentualnych indywidualnych potrzeb danego zespołu.

Zamówienie systemu informatycznego “szytego na miarę” oznacza konieczność zebrania wymagań na system, przedstawienia ich w specyfikacji istotnych warunków zamówienia (SIWZ), a następnie zarządzania projektem wspólnie z wyłonionym dostawcą. Są to zadania wymagające sporej wiedzy, doświadczenia i znajomości prawa zamówień publicznych oraz zasad rządzących branżą IT. Sama znajomość metodyk zarządzania projektami jest niezbędną podstawą, jednak z reguły jest niewystarczająca. Uczestnicy szkolenia dowiedzą się, jak przeprowadzić instytucję przez wdrożenie systemu IT oraz jak radzić sobie z problemami pojawiającymi się w czasie trwania projektów informatycznych.

Kurs: Finanse i zarządzanie rozwojem oferuje wszechstronne szkolenie z zakresu strategii i praktyk zarządzania, które sprzyjają rozwojowi organizacji. Celem kursu jest dostarczenie uczestnikom narzędzi i technik, które umożliwią efektywne zarządzanie procesem rozwoju oraz osiąganie sukcesu organizacyjnego. W ramach tego kursu uczestnicy zdobędą wiedzę na temat strategii rozwoju, innowacji, zarządzania zmianami, efektywności operacyjnej oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Będą mieli okazję zapoznać się z najlepszymi praktykami i studiami przypadku, które pomogą im w zrozumieniu i zastosowaniu kluczowych koncepcji.

Zarządzanie czasem: Studenci zdobędą umiejętności efektywnego planowania, organizowania i zarządzania czasem w ramach pracy managera kultury i sztuki. Zarządzanie projektami: Studenci nauczą się metod i technik zarządzania projektami w kontekście sektora kultury i sztuki, w tym planowania, koordynacji i monitorowania działań projektowych. Zarządzanie kapitałem ludzkim: Studenci dowiedzą się, jak skutecznie zarządzać zasobami ludzkimi, w tym rekrutacją, szkoleniami, motywacją pracowników oraz tworzeniem sprzyjającego klimatu pracy. Strategiczne zarządzanie marketingiem: Studenci dowiedzą się, jak opracowywać i wdrażać strategie marketingowe, uwzględniając zmienne otoczenie i cele organizacji kulturalnej.

Kurs "Gospodarka złożami kopalin i ich wykorzystanie" to kompleksowe szkolenie, które obejmuje wiele tematów związanych z energetyką, ochroną środowiska i zarządzaniem. Kurs składa się z 18 modułów, w których uczestnicy zdobędą wiedzę na temat gospodarki złożami kopalin, energetyki i bezpieczeństwa klimatycznego, koncernów energetycznych, konwencjonalnych i odnawialnych źródeł energii, ekologii i ochrony środowiska, gospodarki odpadami i utylizacji, biotechnologii w ochronie środowiska, polityki proekologicznej, wsparcia UE dla eko przedsiębiorstw, prawa administracyjnego gospodarczego, finansów publicznych, administracji samorządowej i jej organów, prawa zamówień publicznych, zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania jakością, zarządzania i planowania marketingowego oraz analizy aktów prawnych RP, UE oraz innych.

Kurs zapewnia studentom podstawową wiedzę i umiejętności z zakresu analizy biznesowej i zarządzania. Studenci zapoznają się z podstawowymi zasadami i przepisami prawa finansów publicznych oraz prawa gospodarczego. Zdobędą zrozumienie roli tych aspektów w dzisiejszym środowisku biznesowym. Studenci szczegółowo zbadają funkcje wykonywane przez firmę, takie jak finanse, marketing, operacje i zarządzanie zasobami ludzkimi. Studenci zapoznają się z różnymi źródłami finansowania dostępnymi dla przedsiębiorstw, w tym kapitałem własnym, pożyczkami, inwestycjami i funduszami UE.

Kurs to kompleksowe szkolenie dla osób zainteresowanych pracą w instytucjach opiekuńczych i wychowawczych. W trakcie kursu uczestnicy zdobędą wiedzę z zakresu prawa administracyjnego i postępowania administracyjnego, co pozwoli im na skuteczne poruszanie się w przepisach i procedurach administracyjnych.. W ramach kursu uczestnicy zdobędą również wzę z zakresu patologii społecznych i metodyki resocjalizacji oraz pomocy psychologiczno-pedagogicznej, co pozwoli na skuteczne radzenie sobie z trudnymi sytuacjami w pracy z podopiecznymi. W ramach kursu uczestnicy zdobędą również wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi HR oraz zarządzania finansami, co pozwoli na skuteczne zarządzanie zasobami instytucji. Kurs obejmuje również tematykę technikocjacyjnych i mediacyjnych, co pozwoli na skuteczne rozwiązywanie konfliktów oraz doradztwo zawodowe na rynku pracy, co pozwoli na skuteczne doradztwo w kwestiach związanych z karierą zawodową.

Po zakończeniu szkolenia jego uczestnik nabędzie wiedzę na temat zaawansowanych funkcji Microsoft Project oraz pozna ich wykorzystanie w praktyce. Każdy uczestnik posiądzie umiejętność zaawansowanej pracy z harmonogramem, zarządzania zasobami materiałowymi i ludzkimi oraz analizowania danych w ramach projektu. Dzięki praktycznym ćwiczeniom przygotowanym przez trenera będzie potrafił utworzyć zaawansowane harmonogramy oparte w dużej mierze o samodzielnie zdefiniowane parametry projektu.

Kurs to program szkoleniowy, który skupia się na zagadnieniach związanych z zarządzaniem i organizacją pracy w sektorze pomocy społecznej. W ramach kursu uczestnicy zdobędą wiedzę na temat prawa pomocy społecznej oraz kodeksu postępowania administracyjnego w praktyce. Będą mieli okazję poznać obowiązki, uprawnienia i odpowiedzialność pracowników administracji publicznej oraz nauczą się, jak poradzić sobie z trudnymi i stresującymi sytuacjami w relacjach z przełożonymi, klientami i współpracownikami. Po ukończeniu kursu uczestnicy będą mieli wiedzę na temat praktycznych aspektów w sektorze pomocy społecznej oraz umiejętności potrzebne do skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi i organizacji pracy.

Kurs zapewnia studentom dogłębną wiedzę na temat zarządzania kryzysowego i jego głównych aspektów. Studenci zapoznają się z zakresem, zadaniami i kategoriami zarządzania kryzysowego, a także stanem wyjątkowym, regulacjami konstytucyjnymi i legislacyjnymi, w tym klęskami żywiołowymi. Kurs obejmuje również różne rodzaje zagrożeń kryzysowych, poziomy zarządzania kryzysowego oraz systemy stosowane w krajach Unii Europejskiej i NATO.

Kurs jest przeznaczony dla osób, które chcą rozwijać umiejętności związane z efektywnym zarządzaniem zasobami i procesami administracyjnymi w organizacjach. Oto opis kursu: Zarządzanie zasobami ludzkimi: Uczestnicy zdobędą umiejętności w zakresie rekrutacji, selekcji, szkolenia i motywowania pracowników. Nauczą się również prowadzić efektywne rozmowy z pracownikami, rozwiązywać konflikty i budować harmonijną atmosferę w miejscu pracy. Organizacja i planowanie pracy: Uczniowie nauczą się efektywnie organizować swoją pracę i planować zadania. Będą zdolni do tworzenia harmonogramów, ustalania priorytetów, kontrolowania postępów i wykonywania zadań zgodnie z ustalonymi terminami. Zarządzanie dokumentacją i archiwizacją: Uczestnicy opanują umiejętność prawidłowego zarządzania dokumentacją i archiwizacji. Nauczą się tworzyć, przechowywać i udostępniać dokumenty zgodnie z obowiązującymi przepisami i standardami.

Kurs: Prawo pracy i zarządzanie personelem oferowany przez KursySzkolenia24.pl dostarcza kompleksowego szkolenia z zakresu skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Celem kursu jest przekazanie uczestnikom niezbędnych narzędzi i umiejętności, aby efektywnie zarządzać personelem i tworzyć pozytywną atmosferę pracy. Podczas kursu uczestnicy zdobędą wiedzę z różnych obszarów związanych z zarządzaniem personelem. Program szkolenia obejmuje tematy takie jak rekrutacja i selekcja pracowników, motywowanie zespołu, ocena pracownicza, rozwój kariery i komunikacja wewnętrzna. Kurs skupia się na praktycznych aspektach zarządzania personelem, dostarczając uczestnikom konkretnych narzędzi i technik. Uczestnicy nauczą się skutecznie rekrutować i selekcjonować pracowników, tworzyć motywujące środowisko pracy, oceniać wyniki pracowników, rozwijać ich umiejętności i skutecznie komunikować się z zespołem.